Administracion por objetivo

Administración por objetivos es una denominación poco frecuente para referirse al sistema de dirección por objetivos. Se trata de una herramienta muy potente para alinear la actividad de las personas con las prioridades de la organización. Utiliza la comunicación y el despliegue de objetivos en cascada desde la Dirección General hasta los operarios de taller. Estos objetivos - individuales o de equipo - pueden referirse a los resultados operativos, a las metas de un proyecto, a los hitos de implantación de la estrategiao al desarrollo de competencias del titular del puesto.
La revisión del progreso y la evaluación de resultados ofrecen la posibilidad de medir rendimientos, corregir desviaciones y reconocer logros de individuos y de equipos. Adicionalmente,  este sistema brinda valiosa información utilizable por otros procesos de RRHH tales como la revisión salarial, el cálculo de incentivos o la elaboración de planes de formación y planes desarrollo, entre otros.
El enfoque mas amplio y actual de la dirección por objetivos permite evaluar y desarrollar competencias y comportamientos afines a la cultura de empresa o a los requisitos de puestos y roles.
La administración por objetivos ayuda también a comunicar y clarificar las expectativas que la organización tiene depositadas en cada puesto o persona en términos de su contribución a los resultados generales.
El éxito del sistema de dirección por objetivos se basa en 3 pilares:

• Comunicación entre evaluador y evaluado
• Transparencia de las reglas de juego y equidad en la aplicación
• Consistencia del sistema - ej. probabilidad de éxito razonable, proporcionalidad de los incentivos, la coherencia con otros procesos de RRHH tales como organigramas, las promociones o la revisión salarial.