Compensacion y beneficios

Compensacion y beneficios


La revisión salarial es un proceso cíclico de gestión de RRHH cuyo propósito es determinar la composición y valor del paquete salarial individual (Compensación & Beneficios) en función de:

  • La normativa laboral: Convenios colectivos, contratos, legislación laboral
  • La Política Salarial de la empresa (*)
    • Mercado laboral (competitividad)
    • Equidad y Diferenciación
    • Estrategia de empresa
    • Estructura y Paquete salariales
  • La calidad de la información ofrecida por los procesos de RRHH:
    • Nivel salarial asignado al puesto y alcanzado por la persona
    • Evaluación del desempeño: Resultados y comportamiento en el puesto. Nivel actual y tendencia.
    • Evaluación de competencias. Talento actual y potencial para ocupar puestos de responsabilidad. Competencias clave.
    • Ajuste motivacional: Compromiso de las personas. Alineación con la cultura y el proyecto de empresa, con la organización, con el puesto.

(*)Política para atraer, retener y motivar a los profesionales necesarios para implantar la estrategia y conseguir los resultados de empresa 




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