Desempeño

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Frecuentemente se utiliza "desempeño" como traducción del término inglés  "performance" así gestión del desempeño sería equivalente a performance management
Mas allá de la Dirección por objetivos (DPO), la Gestión del Desempeño abarca la evaluación de resultados alcanzados frente a unos objetivos previamente establecidos y las competencias puestas en práctica para alcanzarlos. Estos objetivos pueden ir asociados al puesto (resultados del negocio) o a al plan de desarrollo personal (competencias y habilidades).
Este Sistema forma parte de los 4 Ciclos de Gestión de Personas esenciales para la gestión de los RRHH:

  1. Gestión del Desempeño
  2. Organización y Planificación de los RRHH
  3. Gestión del Talento
  4. Revisión Salarial (compensación&beneficios)



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