Evaluar competencias

Evaluar competencias


El uso generalizado de este proceso en las organizaciones no hace mas que realzar la importancia de una buena elección y de una aplicación profesional de las técnicas de evaluación. La formación del personal interno que vaya a participar en el proceso de evaluación también es determinante. 
Mencionamos algunos de los sistemas centrales de la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) que tienen en la Evaluación de Competencias una de las bases de su efectividad:

  • La Selección de Personal,
  • Las Promociones,
  • La Gestión del Desempeño,
  • La Formación,
  • La Gestión del Talento,
  • La Revisión Salarial etc.

Los recursos, los plazos y el alcance del ejercicio de evaluación son ponderados a la hora de elegir el método mas adecuado. El otro aspecto determinante a la hora de elegir la metodología de evaluación es el tipo de competencias a valorar. Veamos algunos ejemplos:

  • Las Entrevistas de Competencias pueden usarse para evaluar cualquier competencia para cualquier puesto o función. Están diseñadas para descubrir ejemplos de comportamientos pasados relevantes para cada competencia. Así que, cuando la información disponible sobre los comportamientos pasados no es suficiente para todos los candidatos es aconsejable utilizar otros métodos de medición.
  • La evaluación 360º  se basa en la combinación de valoraciones desde puntos de vista complemtarios  
  • Las Pruebas situacionales (simulaciones) reproducen situaciones similares a la actividad profesional real en las que se aplicarían las competencias que son objeto de evaluación. Por ejemplo,
    • La Bandeja de Entrada (In-basket) se utiliza para valorar la gestión de la información, la priorización de actividades y la  toma de decisiones.
    • Los Juegos de Roles (role-playing) son eficaces para evaluar el liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
    • La Discusión de Grupo (Group discussion) se aplica para medir liderazgo, trabajo en equipo o creación de equipo, etc.



Si no encontrase la información que busca acerca de "Evaluar competencias", por favor no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Evaluar competencias

Otros servicios de Recursos Humanos