Gestion por competencias

Gestion por competencias


Las ventajas de la gestión de Recursos Humanos (RRHH) por competencias son claras para las organizaciones. Describimos brevemente algunas de ellas:

  • Los procesos de RRHH pueden integrarse en un único sistema favoreciendo que cada uno de ellos funcione mejor
  • Los proceso de RRHH, tales como la selección, la formación y la gestión del desempeño muestran una mayor efectividad de conjunto y suelen ser más fáciles de aplicar
  • La comunicación, la formación, las tareas administrativas o la gestión de cambio requieren menos tiempo al verse facilitadas por el uso comportamientos observables y medibles en la actividad laboral cotidiana
  • Los procesos de RRHH basados en competencias se refuerzan mutuamente en la práctica diaria.



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