La retribucion

El salario es una contraprestación por el trabajo por cuenta ajena. No obstante, la estructura salarial y la política retributiva varía notablemente según el colectivo profesional del que se trate.  En este sentido, la mayoría de las empresas españolas distingue dos colectivos bien diferenciados:

• El denominado personal "de convenio" al que se le aplican las condiciones del convenio colectivo y la normativa laboral sin más: operarios, empleados, mandos intermedios ...  Su sistema retributivo suele ajustarse al siguiente planteamiento:
•  El Convenio Colectivo establece el salario base por unidad de tiempo o de obra realizada. A este suelen añadirse otros conceptos salariales: complementos, gratificaciones, incentivos, salario en especie, antigüedad... El Convenio también establece el procedimiento para el cálculo y el abono de las cantidades resultantes.

• el denominado personal "fuera de convenio", "personal de confianza", etc. cuyas condiciones salariales sobrepasan globalmente las condiciones mínimas establecidas en el convenio y que acepta voluntariamente ciertas condiciones especiales: hablamos de directivos, mandos y cuadros y técnicos muy cualificados...  Para este colectivo el planteamiento es bien distinto:
• El salario NO suele tener una relación exacta con el tiempo trabajado o la obra realizada, sino que frecuentemente está relacionado con el nivel del puesto y con el desempeño de su titular. Sin embargo, es frecuente que no cobre las horas extraordinarias. Este colectivo suele tener una parte de su retribución vinculada al logro de objetivos.
• La mayoría de los conceptos salariales aplicables así los procedimientos para su cálculo y abono suelen estar regulados por normas internas complementarias al convenio colectivo: Salario base, retribución variable, beneficios y retribución en especie, etc. Normalmente el conjunto de las percepciones de este grupo sobrepasa el nivel establecido por el convenio colectivo para puestos y condiciones similares