Motivacion del trabajo

Motivacion del trabajo


La motivación en el trabajo es un asunto difícil de gestionar y susceptible de convertirse en una fuente de preocupación si no se aborda desde un enfoque pragmático por profesionales formados y con experiencia. La clave del éxito se basa en evaluar y favorecer el nivel de ajuste existente entre las expectativas de los trabajadores y las posibilidades de satisfacerlas en el puesto, organización y entorno de la empresa.
El compromiso de los trabajadores motivados se manifiesta en 4 ejes básicos:

  • Emocional: Medida en la que el empleado valora, disfruta y se siente parte de la organización
  • Racional: Medida en la que el empleado piensa que la permanencia en la organización le interesa
  • Esfuerzo: Disposición del empleado de llevar su esfuerzo “por encima y mas allá” de lo que se considera su obligación
  • Permanencia: Deseo del empleado de permanecer en la organización

Existen técnicas y herramientas especializadas para conseguir evaluar dicho nivel ajuste la mas destacadas de las cuales son los cuestionarios y las entrevistas de ajuste motivacional que tratan de identificar y ponderar las expectativas y necesidades de la persona frente a las posibilidades de satisfacerlas que ofrecen el puesto y la organización. Estas posibilidades pueden ser identificadas y ponderas mediante la observación sistemática y a través entrevistas con buenos conocedores del puesto y de la organización: Ocupantes del puestos, jefes del departamento, directivos, etc.




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