Motivacion laboral

El fracaso de reclutamientos y promociones frecuentemente está relacionado con aspectos motivacionales. Sin embargo, es frecuente que las organizaciones se preocupen por la capacidad de un candidato (conocimientos, experiencia, rendimiento previo) para desempeñar un puesto vacante o ser promocionado a un cargo de mayor responsabilidad dejando los aspectos motivacionales en segundo plano.
Uno de los elemento clave para evaluar la probabilidad de éxito/fracaso de un candidato por cuestiones motivacionales es medir nivel de coincidencia existente entre sus preferencias y expectativas y las posibilidades de satisfacerlas en el puesto, organización y entorno específicos (Ajuste motivacional).
Existen técnicas de entrevista y cuestionarios especializados que permiten conocer las preferencias/expectativas de los candidatos y compararlas con las características del puesto-organización-entorno a fin conocer el nivel de ajuste motivacional persona/puesto. La cantidad y el calado de las coincidencias ayudarán a realizar un pronóstico del ajuste motivacional:

• Los puntos de coincidencia muestran los aspectos que favorecerán la satisfacción del candidato (motivación).
• Los puntos discordantes muestran los aspectos con alta probabilidad de ser fuente de insatisfacción.