RRHH

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Su negocio es único, y así son nuestras soluciones.
Si tiene problemas relacionados con la gestión de las personas en su organización que le impiden alcanzar los objetivos de su negocio, le ofrecemos soluciones prácticas utilizando nuestra experiencia de mas de 25 años como técnicos y directivos de Recursos Humanos (RRHH) de empresas líderes.
Nuestros soluciones y herramientas de Recursos Humanos cumplen los niveles mas exigentes de eficacia en la resolución de sus problemas: Garantizamos por escrito los resultados acordados al firmar el contrato de colaboración. Nuestros ámbitos preferentes de actuación son:

  • Compensación & Beneficios
    • Paquete salarial: fijo, variable, beneficios...
    • Estructura salarial: niveles y grados
    • Pagar por puesto/competencias/resultados
  • Gestión del desempeño
    • La comunicación
    • Objetivos/resultados: negocio y competencias
    • Evaluación y consecuencias
  • Formación y desarrollo
    • Identificación y descripción de las competencias requeridas
    • Determinación de las necesidades: situación real vs requerida 
    • Elección y/o diseño del método de formación ad-hoc
    • Supervisión de la implantación de las nuevas competencias
  • Motivación y Compromiso de la plantilla
    • Plan de retención de personas clave
    • Diagnóstico de clima laboral y planes de mejora
    • Ajuste motivacional persona-puesto/organización
  • Gestión del talento durante el ciclo de vida laboral
    • Captación, selección e integración de candidatos
    • Evaluación por competencias
    • Ajuste motivacional y retención del talento
    • Desarrollo y  aplicación del talento
    • Planes de sucesión
    • Reorganizaciones y Entrevistas de salida
  • Gestión de RRHH en Fusiones & Adquisiciones
    • Definición y compromiso del equipo de dirección
    • Integración de los sistemas de Recursos Humanos
    • Integración de las personas
  • Gestión del cambio
    • Clarificación del nuevo proyecto de empresa
    • Clarificación de nueva organización, puestos y roles
    • Clarificación de expectativas de la organización y de las competencias requeridas
    • Plan de formación y Plan de Comunicación



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