Salario

La política salarial es un elemento clave para la gestión de los Recursos Humanos: el salario influye en la atracción del talento y en el rendimiento de las personas. Además es un capítulo importante de los costes operativos de una organización. Una política salarial adecuada debe dar respuesta a las siguientes respuestas para afrontar con seguridad la negociación de un convenio colectivo o de un contrato de trabajo individual, y mantener el control sobre los costes y la motivación del personal:

• ¿Cuál es el salario adecuado para cada puesto? ¿Cuándo y cómo se deben revisar?
• ¿Cómo relacionar los salarios con la estrategia y los resultados del negocio?
• ¿Cómo garantizar la equidad interna y la competitividad externa al menor coste posible?
• ¿Cuál es la combinación de elementos del paquete salarial más adecuada?
• ¿Qué criterios técnicos, qué herramientas profesionales, qué datos se deben utilizar?