Administracion de recursos humanos

La administración de Recursos Humanos se refiere al conjunto de actividades encaminadas a dotar a la empresa y a su personal de las competencias, de la motivación, del ambiente laboral y de la organización necesarios para implantar su estrategia y alcanzar sus objetivos de negocio.
Habitualmente utilizamos la denominación Administración de Recursos Humanos para referirnos a las funciones administrativas y normativas, tales como el mantenimiento de los registros y  de los expedientes de personal, la elaboración de contratos y de la nómina, las altas y bajas en la Seguridad Social, etc. Por otro lado, preferimos denominar Gestión de Recursos Humanos a los siguentes procesos, entre otros:

• Planificación y reclutamiento de personal
• Gestión del Talento: Captación, Evaluación, Desarrollo, Retención y Aplicación de competencias
• Compensación y Beneficios: Salarios, Bono e Incentivos, Retribución en especie, Beneficios no salariales, etc.
• Dirección por objetivos y Evaluación del desempeño
• Relaciones laborales: Interlocución con los representantes de los trabajadores y con la autoridad laboral. Negociación y aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral.
• Prevención de riesgos laborales
• Responsabilidad social de la empresa: Plan de igualdad, Armonización de la diversidad, Balance vida laboral/personal

Un porcentaje creciente de organizaciones prefiere externalizar los procesos de Administración de Recursos Humanos (ourtsourcing). De esta manera pueden ajustar los procesos y la plantilla de RRHH a las necesidades y al presupuesto, con total flexibilidad y con la ventaja de poder disponer de los mejores profesionales sin tener que aumenta la plantilla.  La externalización de los procesos de RRHH permite a directivos y mandos concentrarse en las tareas de mayor valor añadido.