Recursos Humanos RRHH

Actualmente, los cambios son quizás lo único constante y predecible en el mundo de los negocios y en la sociedad. Todo parece indicar que esta tendencia seguirá aumentando en los próximos años. Por otro lado, varios estudios confirman que el talento y el compromiso de las personas son y serán cada vez mas importantes para las empresas a fin de poder adaptarse al ritmo y calado de los cambio. Por lo tanto, las empresas capaces de invertir en la puesta a punto de sus Sistemas de Recursos Humanos podrán conseguir una ventaja competitiva a través de estrategias que tengan en consideración la importancia de las personas en este escenario.
Las oportunidades y los retos son claros para los profesionales de los RRHH. La clave está en alinear los Sistemas de Recursos Humanos con las operaciones y la estrategia de negocio... En este contexto, es esencial la colaboración entre la Dirección  y RRHH a fin de poner el talento de las personas al servicio de la organización en el momento oportuno:

• Traducimos la Estrategia/prioridades del Negocio a un lenguaje inteligible para el conjunto de la Organización
• Identificamos los aspectos de la Estrategia/Operaciones que dependen de la Capacidad de la Organización y del Talento de las Personas
• Evaluamos la capacidad de la organización y las competencias de las personas para emprender nuevos proyectos o estrategias
• Desarrollamos la capacidad de la organización y las competencias de las personas para emprender nuevos proyectos o estrategias
• Adaptamos y alineamos los Sistemas de RRHH con las necesidades estratégicas/operativas
• Gestionamos el cambio real, porque sólo puedes resolver realmente el problema cuando cambia la forma de actuar de las personas.

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