Recursos humanos empresa

Frecuentemente se utiliza las denominaciones capital humano o activo de la empresa para referirse a los recursos humanos. En este sentido, podríamos decir que los expertos de Recursos Humanos (RRHH) utilizan los sistemas, técnicas y herramientas profesionales para aumentar el valor de este capital humano o de ese activo de la empresa dotando a la organización con las competencias estratégicas y con el compromiso necesario para aplicarlas adecuadamente:
Los ciclos de gestión de personas, cuyosprocesos y actividades se distribuyen cíclicamente a lo largo del ejercicio de forma coordinada, son el cauce preferente para conseguirlo:
La gestión del desempeño: Establecimiento de objetivos (de negocio y de desarrollo personal), revisiones periódicas, evaluación de resultados
La revisión Salarial: Valoración de puestos, asignación de nivel del puesto, determinación del paquete salarial, incremento salarial anual, incentivos y retribución variable
La Gestión del talento: Evaluación de competencias, asignación de nivel personal, plan de formación y desarrollo, plan de retención, plan de carrera, etc.