Selección del personal

El sistema de evaluación por competencias es frecuentemente la base de los mejores procesos de selección ya que permite identificar, ponderar y evaluar las competencias, la motivación y los conocimientos relevantes del candidato para alcanza el éxito en un puesto o función específicos en una organización concreta. El sistema de evaluación por competencias dispone de métodos y herramientas que permiten asegurar la calidad y transparencia del proceso. Focaliza la selección en la información relevante excluyendo datos poco significativos y minimizando el riesgo de las lagunas en información que condicionan la calidad del proceso de selección.
Parte del análisis del puesto para elaborar una lista de competencias claramente descritas y priorizadas. A partir aquí, se determina el proceso y las herramientas de selección mas adecuados considerando el tipo de competencias a evaluar, el tiempo y el presupuesto disponibles, así como el número de candidatos existente.