Descripcion de puestos

Descripcion de puestos


La descripción de puestos es el punto de partida de numerosos procesos básicos de Recursos Humanos (RRHH):

  • El reclutamiento y selección de personal,
  • La valoración de puestos y nivel salarial,
  • El despliegue de objetivos,
  • La comunicación y clarificación de la organización,
  • La elaboración de perfiles competenciales,
  • La detección de los requisitos de formación, etc.

Su contenido puede ser mas o menos complejo según la utilización que se vaya a hacer de la descripción de puestos. Frecuentemente consta de los siguientes apartados:

  • Datos de identificación
  • Misión o función básica
  • Responsabilidades y funciones
  • Perfil Competencial
  • Relaciones del puesto
  • Dimensión económica



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