Valoracion de puestos

La valoración de puestos se basa la cuantificación de una serie de factores estructurados para facilitar el análisis y  nivel relativo de un puesto respecto a otros en una organización.
No todos los puestos de  un mismo nivel jerárquico tienen el mismo impacto en los resultados ni necesitan el mismo nivel de competencias.
Con la ayuda del sistema profesional de valoración la empresa puede considerar varios aspectos parciales de un puesto para posicionarlo frente a otros puestos. Los resultados de la valoración de puestos aportan:

• una base fiable para la determinación de niveles salariales y mejorar la equidad interna y la competitividad externa del paquete salarial a partir de criterios estandarizados.
• una referencia objetiva para elaborar el perfil de competencias requeridas para un adecuado rendimiento en un puesto determinado
• un marco base para la toma de decisiones de promoción, carrera profesional y sucesión
• una herramienta para comparar departamentos, unidades, funciones u organizaciones completas entre sí y con otras equivalentes el exterior